Wij zoeken vacatures bij onze mensen, niet andersom

Bij de meeste bureaus begint het bij de vacature: welk cv past hierbij? Bij T-Pion draaien we dat om. Wij beginnen bij jou en zoeken daar een passende baan bij.

Eerst jou leren kennen

Voordat we ook maar aan een vacature denken, gaan we met je in gesprek. Niet een kort intakegesprek om een profiel af te vinken, maar een écht gesprek. Wat drijft je? Waar krijg je energie van? Wat wil je juist niet meer in je volgende baan?

Pas als we dat weten, gaan we op zoek naar een functie die daarbij past. Niet een functie die toevallig openstaat.

Geen cv-schuivers

Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan. Het zegt niks over wat iemand wil. Wij steken tijd in dat tweede deel. Dat betekent soms wat langer zoeken of even geduld hebben tot de juiste vacature is gevonden. Maar een baan die past bij jouw ambities vind je niet door snel een cv door te sturen.

Ambities als uitgangspunt

We vragen niet alleen wat je kan, maar vooral wat je wilt. Wil je juist meer verantwoordelijkheid, of eerst even in de breedte werken? Droom je van een specifiek soort project, of van meer vastigheid? Die ambities nemen we serieus als startpunt van onze zoektocht, niet als bijzaak achteraf.

Ook onze partners merken dat

Deze manier van werken werkt twee kanten op. Omdat we onze mensen goed kennen, kunnen we onze partners ook goed adviseren: niet zomaar een cv doorsturen, maar iemand voorstellen die écht past bij het team en het project. Dat scheelt tijd en voorkomt een plaatsing die na een paar maanden alweer stroef loopt.

Ook ná de start kijken we naar je om

Een match vinden is geen eindpunt. Tijdens een project checken we regelmatig hoe het gaat: past dit nog bij je, of ben je toe aan iets nieuws? Ambities veranderen en wij bewegen daarin mee. Via een ander project of ons ontwikkelbudget kijken we samen wat de volgende stap kan zijn.

Geen snelle oplossing, maar een langetermijnrelatie

Sommigen van onze T-Pioniers werken al jaren met ons samen, bij verschillende partners en in verschillende rollen. Dat gebeurt niet toevallig. Het is het resultaat van steeds opnieuw kijken wat bij iemand past in plaats van één keer een match te maken en het daarbij te laten.

Zo simpel is het eigenlijk

Geen cv's afvinken op openstaande functies, maar vacatures zoeken die passen bij wie jij bent en waar jij naartoe wilt. Dat is geen marketingpraatje, maar gewoon onze manier van werken.

Benieuwd wat voor baan bij jouw ambities past? Stuur een berichtje of bel gewoon even. Wij denken graag met je mee.